18日，市人社局發布《關于進一步強化載體建設服務人才發展的若干措施》，出臺落實省市人才政策25條具體措施。今年我市將通過引進留住高校畢業生10萬人，建立事業單位招攬人才綠色通道，定期開展長春技能大獎、長春技術能手評選表彰活動等系列舉措，把政策轉化為創新力、競爭力，進一步營造重才、親才、近才、富才的良好發展環境，激發創新創業活力。
據了解，此次發布的25條措施，涉及院士專家、外籍人才、大學畢業生、高技術人才、高級管理人才、技能人才等各級各類人才。通過發展人力資源服務業、提升待遇標準、提高行政效能、鼓勵創新創業、優化表彰作用等手段，加快集聚和培育一批符合我市當前急需的人才隊伍。
啟動促進高校畢業生留長創業就業服務工程。今年我市爭取引進留住高校畢業生10萬人，精準幫扶大學生創業1000人，培育和提升大學生就業創業服務示范社區50個。對企業引進且與企業簽訂3年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生給予一次性安家費3萬元，分別給予全日制碩士、博士研究生一次性安家費5萬元、8萬元。
建立事業單位招攬人才綠色通道。充分發揮用人單位的主體作用，下放招聘權利，對特殊崗位緊缺人才、高層次人才，面向社會，采取自主招聘方式招攬人才；面向雙一流大學采取“走出去”的方式，實行就地發布招聘公告、就地面試考核、就地體檢考察、就地簽約。為事業單位聘用的雙一流大學上崗人員一次性發放安家費，博士畢業生8萬元，碩士畢業生5萬元，本科畢業生3萬元。
在職稱評審、崗位聘任方面向基層一線傾斜。與縣（市)區及以下企事業單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業生，可直接申請認定評審系列中級職稱，按特設崗位聘任（國家規定以考代評、考評結合和中小學系列除外）。對引進到鄉鎮及以下事業單位工作且具有高級職稱的急需緊缺人才，可不受用人單位崗位結構比例和職數限制，到崗即聘（中小學系列除外）；對在鄉鎮及以下專業技術崗位工作滿3（5）年的本（專）科畢業生，經考核合格，可破格參評相應系列中級職稱（國家規定以考代評、考評結合和中小學系列除外）。
加強技能人才隊伍建設。計劃開展長春市技能大師工作室評選工作，對符合條件的技能大師工作室給予10萬元資金支持；定期開展長春技能大獎、長春技術能手評選表彰活動，對長春技能大獎、長春技術能手獲得者分別給予1萬元和5000元獎勵。
同時，我市將進一步加大人才資金投入力度，拿出專門資金獎勵在長創業干事的優秀人才。將獲評市政府特殊津貼人員獎勵費從5000元提高到1萬元。將參加長春市城鎮職工基本醫療保險的中直、市直事業單位正式聘任的正高級專業技術職務人員，年人均醫療補貼的標準由4600元提高到5000元。對企業引進的國內外頂尖人才和國家級領軍人才在我市自購住房的給予20萬——50萬元購房補貼。
此外，我市還將鼓勵院士創辦企業，建立院士專家對接合作機制。立足院士專家聯合會平臺，助力專家與企業間的對接合作，在我市企業設立院士工作站，促進技術指導、成果轉化與落地。